≪次世代育成≫
次世代育成支援対策推進法に基づき、従業員が能力を発揮し、
仕事と生活の調和を図りながら働き続けることができる環境を
整えるため、「一般事業主行動計画」を策定しています。
≪女性活躍推進≫
女性活躍推進法に基づき、女性をはじめとする多様な人材が
自分らしくいきいきと働き、その能力を最大限に発揮し、
活躍できるよう、行動計画を策定しています。
女性活躍推進行動計画
女性活躍推進行動計画
≪両立支援の取組≫
【育児休業関係】
子育て中の職員が子どもに寄り添いながら自分なりの働き方を
選択できる取組みを行っています。また、法人運営の保育所へ
子どもを預け、法人運営の施設で勤務ができる、職住近接の
勤務スタイルが可能となっています。
●子の看護休暇を取得する場合、時間単位で休暇をとれる制度を
取り入れています。
【仕事と介護の両立に関する取組】
●介護休暇には時間単位で休暇が取得できる制度を取り入れています。
●介護休暇を取る職員にヒアリングを実施し、職員の家庭にとって
一番良い取得の仕方を選択できるよう法人が対応しています。